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将来的你，一定会感谢现在拼命努力的自己
成长与发展
员工培训与融入
培养目标
入司1个月：熟悉公司环境、转变角色与心态；
入司3个月：能独立处理基本业务，掌握基本工作流程；
入司6个月：力争成为可以独立全面处理工作的员工；
入司1年：成为公司各部门各岗位的优秀员工。
培养主线
培养主线：以入司导入与企业文化培育为主线；
培养重点：以角色转变与心态调整为重点
培养核心：以素质提升与能力培养为核心；
培养模式：以理论知识培训与实际工作相结合进行；
课程设置：以硬性的专业类知识与软性的情绪、心态类课程相融合；
培训方式：学习、培训与活动、竞赛相结合；
培训讲师
公司各部门经理、内部讲师、实习指导老师
培训方式：采用讲授、讨论、参观、现场实践、竞赛等形式
岗位晋升与发展
成为业界精英
营销总监曹务海
常务副总王传策
运营总监乔昊
事业发展部总监周小琼
